Objectifs
- Identifier l’utilité et les enjeux des deux types d’entretien dans leur environnement
- Savoir préparer l’entretien : être capable de concevoir un plan d’entretien et la liste des questions à poser
- Acquérir les techniques d’échange pour le bon déroulement de l’entretien
- Savoir fixer des objectifs qualitatifs et motivants avec le collaborateur
- Apprendre à faire de ces moments privilégiés un outil de progrès pour les collaborateurs et l’entreprise
Public
Chefs d’entreprise – Directeurs de site – DRH – RRH – Managers en charge des entretiens annuels et professionnels.
Prérequis
Aucun
Contenu
Deux journées de formation dispensées par un formateur expérimenté sur des thèmes spécifiques.
Thèmes abordés en formation
- La place des entretiens dans leur environnement
- Comprendre les enjeux de l’entretien annuel, de l’entretien professionnel, et leurs enjeux communs
- Réussir ses entretiens (entretien d’évaluation et entretien professionnel)
- Les techniques d’échanges et de progression dans le dialogue (entretien d’évaluation et entretien professionnel)
- Fixer des objectifs motivants (entretien d’évaluation et entretien professionnel)
- Conclure son entretien (entretien d’évaluation et entretien professionnel)
Déroulement d’une session
Un apport théorique suivi d’exercices de mise en pratique ou en situation, des partages d’expérience entre dirigeants dans un climat de confiance et de respect mutuel. Chaque session se termine par une évaluation des acquis.
Toutes nos formations se déroulent en présentiel.
Ce cycle permet aux participants :
Entretiens annuels
Durée : 14 heures – 2 journées de 7h
Dates 2024 : Jeudi 8 février / mercredi 13 mars
Participants : 10 mini, 15 maxi
Inscription jusqu’à 15 jours avant le démarrage de la formation.
